Parità di genere
La Cascioli Group, attiva nel settore delle auto, si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, garantendo a tutti i collaboratori pari opportunità di crescita e sviluppo personale, indipendentemente dal genere.
Riconoscendo il valore della diversità di genere come fonte di innovazione, creatività e successo a lungo termine, l’azienda si dedica a implementare pratiche volte a favorire la parità e a creare un modello culturale positivo, utile non solo all’interno dell’organizzazione, ma anche per la comunità.
A tal fine, la Cascioli Group ha scelto di intraprendere il percorso di certificazione PdR 125, ritenendo la parità di genere un elemento essenziale per:
- Garantire un ambiente di lavoro stimolante e libero da discriminazioni.
- Eliminare ogni forma di molestia o trattamento iniquo basato su sesso, età, etnia, religione o altre caratteristiche personali.
- Assicurare eque opportunità di assunzione, retribuzione, formazione, accesso al welfare aziendale e altri benefit per tutti i dipendenti e candidati.
Questa politica si rivolge non solo ai dipendenti, ma anche ai fornitori, clienti e altri stakeholder, con l’intento di promuovere consapevolezza e ispirare altre realtà aziendali a intraprendere percorsi analoghi.
Per garantire la concreta applicazione di questi principi, l’azienda ha istituito un Comitato Guida per la Parità di Genere, seguendo i criteri della norma UNI PdR 125:2022. Tale Comitato è responsabile del monitoraggio e del raggiungimento degli obiettivi prefissati, assicurando l’adozione di interventi correttivi quando necessario.
La Cascioli Group si impegna a:
- Pari Opportunità: Garantire processi di selezione, formazione e sviluppo professionale equi, basati sul merito e privi di pregiudizi di genere.
- Cultura Inclusiva: Promuovere un ambiente in cui ogni persona si senta rispettata, valorizzata e sostenuta nel proprio percorso professionale.
- Condanna delle Discriminazioni: Contrastare ogni forma di discriminazione o molestia e assicurare un luogo di lavoro sicuro e accogliente per tutti.
- Equilibrio Vita-Lavoro: Sostenere politiche che permettano ai/lle dipendenti di conciliare in modo sostenibile responsabilità personali e professionali.
- Retribuzione Equa: Garantire compensi trasparenti e commisurati alle responsabilità e alle competenze, in linea con quanto stabilito dai Contratti di Lavoro di riferimento: Metalmeccanica e Terziario Commerciale, senza distinzioni di genere.
- Formazione e Sensibilizzazione: Offrire percorsi formativi per accrescere la consapevolezza sui temi della parità di genere e favorire un dialogo inclusivo all’interno e all’esterno dell’azienda.
- Tutela del/la Lavoratore/trice: Garantire anonimato nelle segnalazioni di molestie o discriminazioni, supportando il personale attraverso iniziative di sensibilizzazione e prevenzione.
- Monitoraggio e Miglioramento: Adottare indicatori chiave di performance (KPI) per valutare e migliorare costantemente le pratiche aziendali sulla parità di genere.
La politica aziendale sulla parità di genere è stata diffusa internamente ed è accessibile su questo sito. Ogni anno, il Comitato Guida riesamina questa politica durante il Riesame della Direzione, garantendo il miglioramento continuo del sistema di gestione.
Con queste azioni, la Cascioli Group intende affermare il proprio impegno verso un futuro più equo, inclusivo e sostenibile, ispirando positivamente il settore e la società.